近年，由于經濟發展、企業平均管理水平提升和人才相對價值凸顯，股權激勵一躍而成為管理領域中的之一。加上一些不規范的培訓機構和所謂“名家大咖”的推波助瀾，給人一種凡是做企業的，就需要實施股權激勵之感。

　　何謂金字塔股權結構?顧名思義，這是一個股權設計結構與形式，外形看起來可能像金字塔，最上面一定是個小頂點，但是這個小頂點可能才是其他所有要素關鍵點。祝賀您，先這么理解，就對了一半。再看下一半，如何理解。

　　下一半，先說點正式的。金字塔股權架構是指公司實際控制人(或創始人、主要發起人)通過多級間接持股形成一個金字塔形式的股權結構鏈，從而達到以較小的資源控制多層多級資源的目的;是一種結構設計，也是一種控制設計。為什么這種方式，常常在股權激勵中常用呢?

　　這是因為在股權激勵的過程當中，需要創始人不斷釋放公司股權，以給到內部激勵對象和外部資源和資金方，但同時又不能喪失公司的控制權。若以創始人從股權結構上不低于絕對控股線(總股權比例的2/3及以上)，在同一級的公司中最多也只有33%的股權可以釋放。如果需要激勵的對象眾多，同時在企業發展過程中，可能又不斷的需要融資，所以就需要更多的股權空間，所以往往為了創造更多的股權激勵空間，于是便有了金字塔股權結構。

　　實現“錢權分離”

　　在控制鏈中，有兩個概念：現金流權和控制權。

　　最終控制權：即話語權，單鏈條控制結構中為這條控制鏈中所持有股份最小值;多鏈條控制結構中為所有控制鏈中最小的投票權比例之和。

　　最終現金流權：是指對目標經營公司的財產權，單鏈條控制結構中為其持有這條控制鏈上的所有股份的乘積;多鏈條控制結構中為所有控制鏈的現金流之和。

　　控制權和現金流權的分離度=最終控制權最終現金流權，分離度越大表明便表明“錢”和“權”分離得越大。