加拿大以其穩定廉潔的政治環境、優質的教育資源、完善的福利體系以及開放的移民政策，成為了眾多跨國企業拓展海外市場的理想之地。而加拿大ICT簽證(加拿大跨國企業高管派遣Intra Company Transfer,簡稱ICT)則更是為那些渴望在國際舞臺上大展拳腳的企業高管及專業技術人才鋪設了一條通往成功的快車道。

　　加拿大ICT項目概況總覽

　　ICT項目允許外國企業在加拿大設立分支機構或子公司后，將關鍵員工派遣至加拿大，以加速當地業務的增長與融合。這一政策不僅為被派遣的高管提供了在加拿大合法工作的機會，還確保了他們及其家庭能夠享受到與本地居民同等的福利待遇。配偶可獲得工作簽證，子女則能享受免費的公立教育，這無疑為整個家庭在加拿大的生活提供了堅實的保障。

　　ICT簽證定義與政策變化

　　ICT(跨國公司內部調動工簽)允許跨國企業將高管/技術人員外派至加拿大關聯公司工作。2024年10月3日政策調整后，申請條件顯著收緊：

　　1.子公司成立要求：僅接受已運營的加拿大子公司申請，首次設立子公司不再受理;

　　2.薪資標準：外派員工薪資需匹配加拿大本地行業水平且不得低于同類職位平均線;

　　3.工簽時效限制：取消長期工簽，改為業務需要時發放臨時訪問簽證;

　　4.資質審查強化：需提交母公司稅務記錄、雇傭合同、社保記錄，并證明員工具備“特殊專業知識”(如技術專利或管理經驗)。

　　適用人群與申請條件

　　(一)人員資質要求

　　連續任職：申請前三年內需在母公司全職工作滿1年，且崗位與加拿大職位一致;

　　崗位類別：僅限高級管理崗或專業技術崗(排除基層服務崗位);

　　外派目的：需明確臨時性調派計劃，非永久性移民意圖。

　　(二)企業資質要求

　　關聯公司結構：需為母子公司、分支機構或附屬公司;

　　經營要求：母公司年營業額≥50萬人民幣，存續1年以上，且有實際經營場所;

　　加拿大子公司運營：須真實開展業務，不可僅為“空殼公司”。

　　ICT轉永居的可行路徑

　　持ICT工簽期間可積累本地工作經驗，后續可選：

　　聯邦快速通道(EE)：符合CEC類別要求，1年工作經驗可加分;

　　省提名(PNP)：如曼省需實際運營實體店鋪半年(如超市、美甲店)，投資15萬加幣用于設備、裝修等日常開支，并雇傭至少1名本地員工，申請周期約2.5年;

　　SUV創業移民：若成立創新型企業，可獲3年開放工簽并同步申請永居。